La CFE-CGC défend les intérêts collectifs de ses collaborateurs, militants, sympathisants envers la direction. Poser les bases du dialogue social grâce à un échange constructif visant à satisfaire toutes les parties est un des fondamentaux de la CFE-CGC.
Pour la CFE-CGC, faire grandir l’entreprise tant économiquement que socialement est non seulement compatible mais indissociable. Nos élus, militants et adhérents, contribuent à défendre nos valeurs en favorisant le dialogue social et la négociation avec la direction.
La CFE-CGC s’engage toujours dans l’établissement d’un dialogue constructif par des propositions précises, concrètes et adaptées à la vie de l’entreprise. C’est cette cohérence des actions qui permettent d’instaurer les bases d’un échange réciproque entre les parties.
La CFE-CGC, c’est être force de proposition. C’est faire avancer les débats en proposant des idées concrètes et réalistes. C’est avoir un discours progressiste et exigeant dans toutes les instances de négociations salariales.
Maintenir le pouvoir d'achats des classes moyennes
En proposant : bilan de compétences, validation des acquis de l'expérience (VAE)
Faire entendre la voix de l'encadrement au sein des entreprises et des administration
Le droit à une information pour le meilleur choix de sa retraite
Insertion des jeunes et maintien dans l'emploi des séniors et des personnes handicapées
Femmes/Hommes, le handicap, les seniors, la responsabilité sociétale
Agents de maitrise Cadres
Reconnaissance de toutes les compétences et une juste hiérarchie des fonctions et des salaires
Meilleure adéquation entre vie professionnelle et vie privée
Défendre les emplois avec l'application "Made in emploi"
